Page 129 - 安防19年3月刊_正刊
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开发的，旨在全面推动中小学膳食管理标准化、规范化、 让研究成果落地，考验的是执行力。始于2017年的
信息化的新一代服务平台。” 智慧校招项目，当时主要针对HR招聘效率提升，做了两
针对一些批评者关于“侵犯隐私”的担忧，该校副 方面尝试：一是简历评估，对简历做初步筛选；二是简历
校长张冠超试解释称，系统并不针对个体，而是分析整 分发，基于历史招聘数据，构建基于深度学习的人岗匹
个班级的行为管理。系统反馈的是经过分析的数据，而 配模型，把应聘人员匹配到合适的部门和岗位。
不是原始的视频画面。收集来的信息存储在本地服务器 智慧校招项目在百度2019校园招聘项目中又有两大
而非云端，可以防止外泄。 提升，直接服务于应聘学生，从幕后走向台前。
教室是学生和教师最主要的互动教学场所，是智慧 第一，智能岗位推荐。打开百度招聘主页，点击校园
校园的重要组成部分。涉入智慧教室的不止海康威视。 招聘之后，会出现个人专属的智能招聘助手小度，一旦将
科达智慧教室采用“135”架构，即1套K12普教业 简历上传至页面，小度会自动为大家进行岗位推荐。
务平台，融合远程教学、录播和监控3种系统，实现同步
课堂、录播课堂、名师名校课堂、教研课堂、督导课堂5
大应用，助力普教教室智慧升级。方案拥有完美融合互
动与录播的互动录播一体机，可实现无感知跟踪拍摄的
EPTZ智能教师跟踪摄像机两款明星产品，以及可自动识
别人脸的无感知考勤摄像机。
科达新高考走班解决方案针对新高考走班制管理
痛点，利用领先的图像分析技术，智能识别师生图像，
综合考虑学校老师和学生的管理需求，对学生自主选
课、走班教学排课、学生考勤及综合考核进行合理地统 第二，智能笔试试卷生成。在简历投递成功之后，
一规划和管理，帮助学校更好地适应新高考管理变革。 小度将针对岗位需求和个人简历，为学生量身打造个性
化笔试考卷。以前只会通过招聘岗位的大类别对学生进
智慧校招帮助毕业生实现自我价值 行通用的笔试考察，而现在的校园招聘把学生简历与具
近几年，百度已经自主研发了一系列针对智能招聘 体岗位需求相结合，进行个性化考察，针对每个人定制
场景的技术和产品，2017年首次针对校园招聘做出尝 不同试题。通过利用人工智能技术，实现“千人千面，万
试，发起了名为“智慧校招”的项目。该项目希望能通过 人万面”的个性化笔试，根据简历内容以及应聘岗位的
百度 TIC（百度人才智库Baidu Talent Intelligence Center, 具体需求，个性化生成试题。
简称TIC） 团队的技术和产品，一改以前主观化、经验 百度建立智能招聘系统的过程中，对所遇到的难题
化和滞后的人才管理模式，通过大数据和人工智能技 只能通过更好的技术进行解决。
术，得到相对客观化、科学化和前瞻化的结论。 首先需要与HR专家进行深入沟通，了解业务上的真
目前，百度在智能招聘领域已经积累了一系列重要 正痛点。之后，再把抽象的业务问题定义成具体的数学
科研成果，从招聘市场趋势分析到招聘公司口碑（雇主 问题，转化成可以用算法解决的问题。以招聘为例，最
品牌）分析，再到简历评估、人岗匹配、智能评测等，都 基本的方向是关键词匹配，如果想要招聘数据挖掘或
有相应技术积累，也在 IJCAI、AAAI、SIGIR、KDD 等人 者机器学习方向的研究人员，必须对方在简历中有提及
工智能、数据挖掘领域的顶级会议上发表了多篇论文。 相关技能的关键词，才可以进行匹配。但问题在于，如今
2019第四届深圳国际无人机展览会（2019.6.20-22 深圳会展中心） www.china-drone.com.cn 105
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